乐歌2021年股权激励实施暨2020年期权激励第一期行权仪式
乐歌2021年限制性股票激励计划实施
暨2020年股票期权激励计划第一期行权仪式
共奋斗，同分享，赢未来
为激发员工的工作潜力，提高企业的经营业绩和核心竞争能力，2021年8月23日，乐歌股份“共奋斗，同分享，赢未来”2021年限制性股票激励计划实施暨2020年股票期权激励计划第一期行权仪式在营销研发中心隆重召开。本次仪式四地同频，以现场直播的方式一起见证这光辉时刻。
财务总监介绍股权期权激励方案
最近，2020年股票期权激励计划第一期本月开始行权，又有80几位同事账户上的余额多了几十万。今年，我们新一轮的激励又来了，2021年限制性股票激励计划即将实施，本次激励股票数量占公司股本总额的2.27%，人数也增加到203人。而且本次预留了总额的17.88%，也就是73.3万股限制性股票，留给新进的优秀员工。
财务总监梅总通过对近两年股权期权激励政策的介绍，为大家答疑解惑，也让更多的员工了解到股权期权激励的意义和价值。
员工代表发言
来自不同部门的三位股权期权激励员工代表分别上台，结合自身享受到股权期权激励的经历，进行了真挚的分享，他们纷纷表示，感谢公司给予的股权期权激励，未来，他们将以更饱满的热情投入到工作中，一同创造财富。
乐歌股份董事长项乐宏讲话
“乐歌共同富裕之路”的致富带头人——董事长项乐宏在会上强调：“乐歌提倡以勤劳致富、奋斗拼搏为基础的共同富裕，共同富裕不是整齐划一的平均主义，要创新致富，探索新技术、新模式；要勤劳致富，勇于担当，主动作为，同舟共济；要吸引人才共同致富，尤其是研发和营销人才；要做大蛋糕，做大业务，坚持可持续发展。”
他说，乐歌正处于快速发展期，线性驱动产品与消费升级紧密相关，当前以升降桌、升降学习桌为代表的健康办公、智能家居产品已经打开了市场，而更多的线性驱动应用产品正在被开发，消费需求被激发和培养。此外，公司公共海外仓业务也已经实现盈利，前期所积累的经验和模式，将被快速复制，为海外仓业务规模化运营奠定基础。
董事长项乐宏还表示：“今天的乐歌比以往更需要人才，只有大量优秀人才加盟，公司的战略目标才能一步步实现，为此，乐歌还将继续实施股权期权激励，让员工分享财富的蛋糕。”
赢未来
共享财富蛋糕
未来，乐歌将秉持“快乐生活、快乐歌唱、快乐创造”的文化理念，进一步完善内部制度，加大对员工股权、期权激励力度，让优秀的员工富起来，实现安居乐业在乐歌，员工生活有盼头、幸福有保障。
期待未来能有更多优秀人才加入行业好、战略远、实力强的乐歌，不断精进、为梦想而奋斗、发挥出自己应有价值的同时，一同走上“乐歌式共同富裕之路”。